WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
澳博
当前位置:首页 > 澳博

澳博:职业资格制度是评价人才的一项重要制度

时间:2020/1/14 11:21:20   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:职业资格制度是评价人才的重要制度,也是国际通行的做法。中国自1994年以来建立了职业资格制度。20多年来,该制度的实施对提高劳动者素质和加强人才队伍建设起到了积极作用。随着职业资格改革的深入,技能型人才的职业资格大大降低。职业资格评价作为技能型人才评价的主要方法,已经难以满足企业...
    职业资格制度是评价人才的重要制度,也是国际通行的做法。中国自1994年以来建立了职业资格制度。20多年来,该制度的实施对提高劳动者素质和加强人才队伍建设起到了积极作用。随着职业资格改革的深入,技能型人才的职业资格大大降低。职业资格评价作为技能型人才评价的主要方法,已经难以满足企业和劳动者的需求。这需要进一步深化改革,加快建立新的技能评价体系,弥补评价载体的不足。为此,经过反复研究、与有关部门、地方当局和工人的广泛协商,并经国务院批准,决定从今年1月起,与公共安全、个人健康等密切相关的职业(工种)除外。,即经法律调整为被承认的职业资格,具有其他评价级别的技术人员的所有职业资格将在一年内逐步有序地从国家职业资格名单中撤销,而不是由政府认证。同时,全面实施职业技能等级制度,制定和发布国家职业标准或评价标准,用人单位或相关社会组织根据标准进行职业技能等级认定并颁发职业技能等级证书。也就是说,技术人员的水平评价将从政府评价转变为社会水平识别,并被市场和社会接受和检验。这是一场“革命”,旨在促进政府职能转变,形成以市场为导向的培养和使用技能型人才的机制。


这里需要强调的是,取消等级评定类别中技术人员的资格并不是取消职业和职业标准,也不是取消技术人员的评定,而是将过去的职业资格评定改为社会化的职业技能等级鉴定。这是对技能型人才评价体系的改革。它是将权力下放给雇主和社会。它改变了评价和认证机构以及管理服务方法。它将为评估技术人员扩大更多的空间,并为大多数技术人员提供更多的评估机会。

其次,我们将根据“谁雇用、谁评估、谁颁发证书、谁负责”的原则,建立职业技能分级制度。具体办法是:企业等用人单位和社会培训评估机构将按照有关规定进行职业技能水平鉴定。以企业为重点,大力推进企业技能人才自主评价。企业是用人的主体。他们最清楚自己需要谁,以及如何训练和评估他们。因此,评价权赋予了企业。企业根据实际生产情况确定要评估的职业(工种)范围。企业根据国家职业技能标准、行业企业评价标准或企业在生产实践中应用的最新技术标准,自主选择评价方法和手段,选择和评价企业认可的技能型人才,并履行相应的待遇。

相关评论
本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (澳博)
黑ICP备07501241号-1