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888集团官方下载app:用人单位必须证明不发放年终奖的理由

时间:2021/4/8 6:28:00   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:邱媛媛表示,如果劳动合同规定“年底前辞职的员工不能享受年终奖”,而员工选择在全年结束前辞职,用人单位有权不支付年终奖。并且罗文军已经工作了一整年,如果她符合劳动合同中规定的其他年终奖,用人单位应按约定发放年终奖。退休员工年终奖金,按在职员工在同一岗位的奖金金额,按实际工作时间折算分配。另外,合同中未规定奖金的,用人单位...
邱媛媛表示,如果劳动合同规定“年底前辞职的员工不能享受年终奖”,而员工选择在全年结束前辞职,用人单位有权不支付年终奖。并且罗文军已经工作了一整年,如果她符合劳动合同中规定的其他年终奖,用人单位应按约定发放年终奖。退休员工年终奖金,按在职员工在同一岗位的奖金金额,按实际工作时间折算分配。另外,合同中未规定奖金的,用人单位规章制度或集体合同中未规定或未规定奖金的,用人单位有权拒绝发放奖金。

“年终奖金应该‘立即’支付,而不是‘迟来的满意’。如果公司没有按照约定发放奖金,可视为拖欠!”邱园园告诉记者,根据国家统计局《工资总额构成规定》,工资总额包括工时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴以及加班工资。该规定还明确指出,年终奖金应包括在奖金范围内,因此奖金是工资总额的重要组成部分。如果企业违反合同,劳动者不仅可以要求用人单位支付奖金,还可以向劳动检查或仲裁部门要求赔偿。

邱渊源提醒,如果公司违反了法律和不发放奖励,员工必须提起劳动仲裁和劳动人事争议仲裁委员会管辖权之日起一年内避免失去的劳动争议诉讼仲裁期限之外。劳动者申请仲裁,需提供证据证明用人单位有发放年终奖金的相关协议或制度规定。如果劳动者能够证明年终奖“存在”的,根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释,用人单位必须证明不发放年终奖的理由。用人单位不提供或者不能提供理由的,应当承担相应的法律责任。


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